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现在的商业模式层出不穷，涵盖了各种各样不同的形式。虽然这为企业提供了更多的选择，但也容易让人纠结，不知道该怎么选择。我认为，能在市场中经受住考验的才是好模式。下面我将详细解析一下，历经多年却依旧十分火热的链动2+1模式。
链动2+1模式仅包括代理和老板两种身份。用户购买价值499的礼包可成功转为代理，若能发展2名代理，则自动晋升为老板。代理推荐新代理成功注册后，可获得100的返利；老板推荐代理注册成功后，可获得300元的返利。老板团队中的代理再次成功推荐新代理注册，该代理将获得100返利，同时老板也将获得200的差额返利。
很容易看出，链动2+1模式的升级和奖励机制与普通的代理招商机制并没有太大区别。不过该模式有一个独特的创新点，即跳出机制。
当一个代理成功推荐了两个新代理后，如果想晋升为老板，就需要将之前推荐的两个代理留给上级老板团队，以促进上级老板团队的发展壮大，然后自己重新组建一个老板团队，进一步开发市场。
由此造成了一种现象：在原老板团队下的代理，一旦成为该老板的指定代理，就永远留在原老板团队，这样老板团队就可以源源不断地获得新增代理。每新增一个代理，老板都可以获得200的奖励，从而建立起了一个持续的被动收入机制。另外，上级老板团队还可以获得新培养老板团队业绩的10%返利。
在这些激励机制的作用下，链动2+1模式中的大部分成员都会积极主动推广并分享，追求成为老板并获得更多收益，从而让整个模式得以稳定地运转以为平台创造稳定的销售渠道。
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